|
|||||
|
|
| 德国企业管理模式特色——工人参与管理与劳资关系和谐 | |
| 引用本文： | 李征.德国企业管理模式特色——工人参与管理与劳资关系和谐[J].企业文化,1998(1). |
| 作者姓名： | 李征 |
| 摘 要： | 世界上3大企业管理模式,除美国,日本外,就是德国模式。德国的企业管理模式是赖于其社会市场原则而建立的,因而比较特殊。德国民族是一个素有理论修养、哲学头脑的民族,当今组织管理理论的鼻祖也来自德国。德国学者马克斯·韦伯在本世纪初建立了组织理论。他认为组织分级管理、下级服从 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |