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| 员工素质导向的战略性绩效管理:ESPM模型 | |
| 引用本文： | 夏亚民,翟运开.员工素质导向的战略性绩效管理:ESPM模型[J].当代经济,2007(4):42-44. |
| 作者姓名： | 夏亚民 翟运开 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院,湖北,武汉430070 |
| 摘 要： | 在信息经济时代,绩效管理要体现战略性特点,而员工素质是保证企业战略实现的根本前提,需要体现于绩效管理过程与结果.在分析关键业绩指标法和平衡计分卡法基础上,构建员工素质导向的战略性绩效管理体系--ESPM模型,是以员工的职业成熟度为起始,员工发展潜力识别为基础,BSC为导向的KPI绩效评价为方法,绩效提升为目的的循环发展的战略性绩效管理体系. |
| 关 键 词： | 员工素质 战略性 绩效管理 ESPM模型 |
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