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| 人才储备路径二:“四级岗位”锻炼法 | |
| 作者姓名： | 王海涛 |
| 作者单位： | 山东电力集团公司农电部 |
| 摘 要： | <正>山东省诸城市供电公司组织开展了员工"四级"岗位锻炼法,即根据员工所学专业、个人专长,分阶段、分步骤进行"一线岗位"、"对口岗位"、"重点岗位"和"轮换岗位"锻炼(见图)。"一线岗位"锻炼实现角色转换。将新接收的大学生分配到检修工区、变电运行工区等一线生产岗位进 |
| 关 键 词： | 人才储备 供电公司 一线生产 一线岗位 山东省诸城市 四级 变电运行 电力集团公司 农电部 生产技术部 |
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