|
|||||
|
|
| 对客运公司实行“工效挂钩全额浮动”分配办法的调查 | |
| 引用本文： | 王清辉.对客运公司实行“工效挂钩全额浮动”分配办法的调查[J].交通财会,1990(4). |
| 作者姓名： | 王清辉 |
| 作者单位： | 河北省衡水运输总公司 |
| 摘 要： | 几年来全国部分大中型企业根据国家有关规定,以不同形式试行了工资总额同经济效益挂钩。实践证明,这种办法是解决国家与企业分配关系的较好形式,对增强企业活力,发挥企业职工的积极性,提高劳动生产率和经济效益有较大的促进作用。但就企业内部如何使工资与职工的劳动成果紧密联系,因企业之间差别较大尚没有一个固定的模式。本文通过对客运公司的调查,认为“工资效益挂钩,实行全额浮动”是一个深化企业改革,完善经营机制,搞好内部分配,使企业重要指标同步增长的好办法。一 “工资效益挂钩,实行全额浮动”的中心就是在核定劳动定额、分解落实… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |