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| 期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用 | |
| 引用本文： | 杨培灵,彭尚平.期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用[J].商场现代化,2009(4). |
| 作者姓名： | 杨培灵 彭尚平 |
| 作者单位： | 四川大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 期望理论和双因素理论作为两种激励理论应用在薪酬管理中,使薪酬管理的实施更加合理、科学;本文就期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用展开讨论。 |
| 关 键 词： | 期望理论 双因素理论 薪酬管理 |
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