关键业绩指标在人力资源管理中的应用 |
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引用本文: | 王焕云.关键业绩指标在人力资源管理中的应用[J].中小企业管理与科技,2008(8):50-51. |
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作者姓名: | 王焕云 |
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作者单位: | 哈尔滨市华能集中供热有限公司 |
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摘 要: | 在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作.员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员工积极性,促使员工努力工作、不断提高绩效,最终实现企业的目标.本文将简单介绍关键业绩指标的概念及其在人力资源管理中的应用.
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