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谁扼杀了员工的敬业度?
作者姓名:钟孟光
作者单位: 
摘    要:对国内企业来说,五个主要因素影响员工敬业度:是否有机会不断提高技能和能力、高管人员的行动和员工的价值观是否一致、团队协作如何、能否参与部门决策和是否存在公平一致的薪酬标准。只有8%的雇员高度敬业,67%的雇员中度敬业,高达25%的员工敬业度非常低!这是一组让任何一位企业管理人员都不得不重视的数据。为什么会有如此低的员工敬业度?是谁扼杀了员工的敬业度?

关 键 词:敬业度 员工 国内企业 因素影响 高管人员 团队协作 薪酬标准 部门决策
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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