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| 谁扼杀了员工的敬业度? | |
| 作者姓名： | 钟孟光 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 对国内企业来说,五个主要因素影响员工敬业度：是否有机会不断提高技能和能力、高管人员的行动和员工的价值观是否一致、团队协作如何、能否参与部门决策和是否存在公平一致的薪酬标准。只有8%的雇员高度敬业,67%的雇员中度敬业,高达25%的员工敬业度非常低!这是一组让任何一位企业管理人员都不得不重视的数据。为什么会有如此低的员工敬业度?是谁扼杀了员工的敬业度? |
| 关 键 词： | 敬业度 员工 国内企业 因素影响 高管人员 团队协作 薪酬标准 部门决策 |
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