热点对话：竞聘机制的实践与完善

2002年以来,深交所以重德、重才、重绩为导向,对缺位总监、全部副总监、高级业务岗位全部通过公开竞聘方式进行聘任。实践证明,竞聘上岗从制度上打造各类人才公平参与竞争的平台,形成了一种海纳百川、广纳群贤的识人、用人机制,增强了干部队伍活力,营造了有利于人才成长的良好环境,有力地促进了本所各项业务的顺利进行。为什么要实行干部选拔任用机制?其作用和效果如何?本期内刊特约请李纯刚等同志就这些问题展开对话。