| 高管激励与创新投入——来自创业板的经验数据 |
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| 引用本文： | 于雪然,胡艳.高管激励与创新投入——来自创业板的经验数据[J].首都经济贸易大学学报,2015,17(1):104-111. |
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| 作者姓名： | 于雪然 胡艳 |
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| 作者单位： | 四川师范大学商学院,四川成都,610101 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金项目《基于投资者关系管理的公司治理效率分析》，教育部人文社会科学青年基金项目《基于投资者关系管理的机构股东积极监督研究》，四川省哲学社会科学规划项目《基于权变理论的民营企业管理层业绩评价与激励机制研究》，四川省教育厅重点项目《上市公司网络投资者关系管理的动因和效果研究》 |
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| 摘 要： | 受市场竞争的刺激,技术创新能力的提升得到越来越多的关注,而企业进行技术创新的基础和关键在于创新投入。基于2009—2012年中国创业板上市公司的数据,实证检验薪酬激励与股权激励对企业创新投入的影响以及这两种激励契约之间的交互关系,结果发现,短期薪酬和长期股权对公司的创新投入起着一定的激励作用,并且这两种激励契约之间的互补关系进一步促进了企业技术创新。因此,创业板企业未来需要构建合理的高管激励契约整合体系,强化股权激励的同时需要稳定薪酬激励。
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| 关 键 词： | 高管激励 创新投入 短期薪酬激励 长期股权激励 |
| 收稿时间： | 2014/10/16 0:00:00 |
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