| 关于实施经理股票期权制度的思考 |
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| 引用本文： | 梁水源,张华.关于实施经理股票期权制度的思考[J].山东工商学院学报,2003,17(4):49-51. |
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| 作者姓名： | 梁水源 张华 |
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| 作者单位： | 1. 山东工商学院,会计学院,山东,烟台,264005
2. 中国石油化工股份有限公司,管道储运分公司,江苏,徐州,221008 |
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| 摘 要： | 目前,我国股市大盘不稳,股票期权没有计价基础;财务管理机制不完善,没有股票期权制度运行的财务环境;现行经理人员的选择机制未能跳出传统模式,实施股票期权制度,将进一步扩大收入差距,容易激化经理人与一般员工的矛盾。因此,我国暂时不宜实施股票期权制度。
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| 关 键 词： | 股票期权 经理人 财务管理制度 |
| 文章编号： | 1672-5956(2003)04-0049-03 |
| 修稿时间： | 2003年4月16日 |
Reflections on Implementing the system of Optional Shares |
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| Abstract: | At present, our country shouldn't execute the system of optional shares, the reasons are: the shaky stock market makes stock options lose its valuation basis, our financial management mechanism is not so perfect that the stock options can't work well in the financial system, the management selected mechanism is still in a traditional way. But the aim of the system of stock option is to reward the managers, which will enlarge salary difference and easily intensify the contradictions between the administrative personnel and the workers. |
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| Keywords: | stock options administrative personnel financial management system |
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