浅论股票期权激励机制的指数性优化

股票期权作为对管理人员一种重要的长期激励工具,是解决委托代理问题的较为有效的一种方法。实际中,期权的激励效率受行业和市场趋势的影响,但股市的弱有效性使得经理层股票期权的收益发生扭曲,因而不能起到有效的激励作用,引入指数期权可以一定程度上解决这类问题。文章分析了指数化期权的激励效率,并提出依据企业股票与行业和市场趋势的相关程度,通过运用非指数期权与指数化期权的有效结合,可以更有效地激励管理者。