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| 民营企业的人力资源管理战略 | |
| 作者姓名： | 李朝林 |
| 作者单位： | 安徽财贸学院 |
| 摘 要： | 在知识经济条件下 ,人力资源对经济发展所起的作用已超过物质资源。所以 ,人力资本成为 2 1世纪经济发展最重要的资本 ,各国间、企业间的竞争 ,最终也就是人的竞争 ,特别是高素质的人(人才 )的竞争。对此 ,我国的民营企业也不例外。民营企业用人存在的问题1 用人理念存在偏差。我国民营企业大多数是从个体经济发展而来 ,它们直接就是市场主体 ,有着对利益的不懈追求 ,这使得有些民营企业在用人理念上存在急功近利的思想 ,过分看重所聘用人才所带来的回报 ,尤其是近期效益。温州市一家专业人才公司常会接到一些老板聘副总以上高层岗位人选的… |
| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理 用人理念 管理体制 激励机制 约束机制 |
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