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| 双层退休体系:雇主退休政策的意义 | |
| 引用本文： | 林东海,郎明月.双层退休体系:雇主退休政策的意义[J].社会保障研究,2014(4):3-11. |
| 作者姓名： | 林东海 郎明月 |
| 作者单位： | 厦门大学公共政策研究院,福建厦门361005 |
| 基金项目： | 本研究获中央高校基本科研业务基金和厦门大学繁荣哲学、社会科学计划项目资助. |
| 摘 要： | 职业年金退休政策是不可忽视的,它和社会保障形成了"双层退休政策",两者形成了政策指派与政策配合。职业年金允许退休年龄比社会保障来得早并提供"搭桥"退休激励,体现了雇主退休政策偏向于效率和人力资源管理。我国的企业"内退"也是搭桥退休激励的一种体现,未来的企业年金和公共部门职业年金应该注重个性化的退休政策设计,通过和社会保障退休政策的配合使得制度更具有弹性。 |
| 关 键 词： | 职业年金 “搭桥”退休 双层退休体系 |
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