| 论我国企业兼并中的文化整合 |
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| 引用本文： | 屈燕妮.论我国企业兼并中的文化整合[J].内蒙古财经学院学报,2004(3). |
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| 作者姓名： | 屈燕妮 |
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| 作者单位： | 内蒙古财经学院,科研处,内蒙古,呼和浩特,010051 |
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| 摘 要： | 企业兼并中的文化整合对于企业成功地兼并具有重要的现实意义.目前较成熟的企业文化整合的模式有:吸纳式文化整合模式;渗透式文化整合模式.选择有效的企业文化整合模式的依据是:企业兼并战略和企业原有的文化.对我国企业兼并中的文化整合建议如下:最高管理层介入,发挥领导与协助的作用;制定严密可行而有弹性的文化整合计划;文化整合过程中应加强沟通,鼓励员工积极参与;注重企业文化创新;制定稳定人力资源的政策.
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| 关 键 词： | 兼并企业 文化整合 文化整合模式 |
The Culture Integration during Enterprise Merging in China |
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| QU Yan-ni.The Culture Integration during Enterprise Merging in China[J].Journal of Inner Mongolia Finance and Economics College,2004(3). |
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| Authors: | QU Yan-ni |
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