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| 大屯煤电公司人才需求状况与流动关系研究 | |
| 引用本文： | 吴加林,王艳丽,唐义生.大屯煤电公司人才需求状况与流动关系研究[J].煤炭经济研究,2003(4):68-69. |
| 作者姓名： | 吴加林 王艳丽 唐义生 |
| 作者单位： | 中国矿业大学管理学院 |
| 摘 要： | 目前 ,国有企业人才流失不容忽视 :中西部人才向上海等东南地区单向流动 ,国有企业及其科研设计院所人才向民营企业、三资企业流动。这种单向的人才流动增强了发达地区经济发展的活力 ,但是人才流失也造成了国有企业及其科研设计院所高精尖人才匮乏 ,使国有企业的发展潜力和市场竞争力严重削弱。本文通过两次对大屯煤电 (集团 )有限责任公司中专学历以上的管理人员、工程技术人员及财经人员抽样调查 ,实证研究国有企业人才需求状况与人才流动之间的关系。一、实证研究过程1 调查对象及方法。调查对象为随机抽取的大屯煤电 (集团 )有限责任公… |
| 关 键 词： | 大屯煤电公司 人才需求 人才流动 关系 人才流失 调离决策判断 岗位满意度 苏北地区 国有企业 不发达地区 |
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