| 中国劳动关系变化中的问题与改进对策 |
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| 引用本文： | 王长城.中国劳动关系变化中的问题与改进对策[J].中南财经政法大学学报,2006(1):28-32. |
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| 作者姓名： | 王长城 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学,公共管理学院,湖北,武汉,430070 |
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| 摘 要： | 中国在经济转型中劳动关系的表现形式已从“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系”;劳动关系的建立方式已从政府行政分配为主走向市场选择为主;劳动关系的调节手段正在从行政调控为主转变为以法律调节为主;政府的角色已从劳动关系主体地位转变为劳动关系调控主体地位;企业内部利益分配已由平均主义转变为分配差别化和差距不断扩大化。中国在劳动关系变化中存在劳动关系的确立、变更、终止具有很大的随意性,劳动关系中利益的摩擦日益增多等突出问题。需要进一步完善劳动合同制度,加强劳动法制建设;加强工会组织建设,推行集体谈判的制度,逐步建立起劳动关系主体的自我约束、自我调整机制;改进劳动争议处理体制,建立健全三方、多层次的劳动争议处理制度。
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| 关 键 词： | 劳动关系 劳动合同 劳动争议 |
| 文章编号： | 1003-5230（2006）01-0028-05 |
| 收稿时间： | 2005--11--15 |
| 修稿时间： | 2005年11月15 |
The Problems in the change of China' Labor Relationship and the Countermeasures |
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| WANG Chang-cheng.The Problems in the change of China'''' Labor Relationship and the Countermeasures[J].Journal of Zhongnan University of Finance and Economics,2006(1):28-32. |
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| Authors: | WANG Chang-cheng |
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