|
|||||
|
|
| 奖金分配应走出误区 | |
| 引用本文： | 王杏花,李学芳.奖金分配应走出误区[J].中国机电工业,1994(10). |
| 作者姓名： | 王杏花 李学芳 |
| 摘 要： | 近来，笔者先后对国有、集体和乡镇数十家不同性质不同规模企业的奖金发放情况进行了了解，发现不少企业的奖金发放，非但没有起到积极的激励促进效果，反而导致职工不满，影响了工作、劳动的积极性，产生了─—令人难认置信的负效应先举一个典型例子。这是一家市内较有影响的国有企业，近几年来由于种种原因效益始终不佳，厂领导想方设法保证了职工工资的发放。去年以来由于经营有起色，经济效益有所回升，年中，厂里筹措了部分资金发放上半年奖金。然而令人不可思议的是，当厂里只能勉强维持发放基本工资时，大家都相安无事，而好不容易发… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |