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| 浅谈“心理契约”与企业管理 | |
| 作者姓名： | 魏国平 |
| 作者单位： | 广东轻工职业技术学院 |
| 摘 要： | 心理契约起源于梅约的霍桑实验,在一系列激励理论的基础上由美国心理学家施思(E·H·SCHEIN)教授正式提出的,这一概念的提出为我们进行企业管理提供了一个“人本管理”的理论方向和实践的平台,对企业管理中人力资源管理和企业文化管理方面的作用尤为显著。 |
| 关 键 词： | 心理契约 人力资源管理 企业文化 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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