| 国有企业高管薪酬管制有效性的实证研究——来自A股上市公司的证据 |
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| 引用本文： | 黄晓红,张昉.国有企业高管薪酬管制有效性的实证研究——来自A股上市公司的证据[J].上海金融,2012(5):98-103,119. |
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| 作者姓名： | 黄晓红 张昉 |
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| 作者单位： | 1. 东南大学经济管理学院,江苏南京,210018
2. 中国农业银行总行,北京,100005 |
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| 摘 要： | 国有企业高层管理人员薪酬管制的有效性一直是人们热议的话题,本文以2009年A股市场上市公司为样本,分别按照其性质(国有或非国有)以及所处行业的产业结构(竞争市场或寡占市场)进行分类,实证分析了中国国有企业薪酬管制的有效性。本文的研究表明,国企高管薪酬管制对企业绩效存在正向作用,而其效果几乎不受产业结构的影响,这跟我国国有企业受到政府的保护导致行政垄断有关。最后,本文针对我国国企薪酬改革中存在的问题,提出建议:短期内维持薪酬管制,而将长期目标设定为充分发挥市场机制,完善激励制度,最大限度保证国有企业健康稳定成长。
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| 关 键 词： | 薪酬管制 产业结构 国有企业 |
An Empirical Research on the Effectiveness of Executive Compensation Regulation in State-owned Enterprises: Evidence From A-share Listed Companies |
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| Huang Xiaohong/Zhang.An Empirical Research on the Effectiveness of Executive Compensation Regulation in State-owned Enterprises: Evidence From A-share Listed Companies[J].Shanghai Finance,2012(5):98-103,119. |
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| Authors: | Huang Xiaohong/Zhang |
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| Institution: | Huang Xiaohong/Zhang Fang |
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