| 国外企业经理层激励约束问题研究综述 |
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| 引用本文： | 阮青松,黄向晖.国外企业经理层激励约束问题研究综述[J].经济纵横,2004(2):60-63. |
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| 作者姓名： | 阮青松 黄向晖 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰管理学院,上海,200052;Georgia Institute of Technology,美国亚特兰大 |
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| 摘 要： | 1932年 ,美国经济学家伯利和米恩斯出版了《现代公司与私有财产》一书。在这项开创性的实证研究中 ,著名的“所有权和控制权分离”命题被提出 ,经济学家开始关注以往被忽视的企业内部管理效率问题 ,认识到经理层激励约束问题的重要性 ,这是企业经理层的激励约束问题的理论起源。实际上 ,最早提及该问题的是亚当·斯密 ,他在《国富论》中有一段著名的关于资本所有者与企业最高决策者的关系论述 :“在钱财的处理上 ,股份公司的董事为他人尽力 ,而私人合伙公司的伙员 ,则纯是为自己打算。所以 ,要想股份公司的董事们监视钱财用途 ,像私人合伙公…
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| 关 键 词： | 外国企业 经理层 激励机制 所有权 控制权 股权报酬 约束机制 |
Research Summary on the Encouragement and Refinement on Managers in Foreign Enterprises |
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