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柔性化雇佣关系下人才流动机制的探讨
作者姓名:徐善柏  杨毅  徐文芳
作者单位:安徽大学商学院,安徽合肥230601
摘    要:柔性化雇佣关系是缓解人才供求矛盾的方法,其最大的特点是人才流动.本文通过分析柔性化雇佣关系下人才流动的优势和不足,提出几点研究对策,以便柔性化的人才流动发挥它的更大效用

关 键 词:柔性化  雇佣关系  人才流动
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