论国有银行核心员工的保全对策

与普通员工相比，核心员工接受过较长时间的教育和培训，具有较强的管理能力或者具有很高的专业技能，也就是银行的精英，这部分人或掌握银行商业秘密，或拥有一定数量优质客户资源，一旦离职，在某种程度上，可能会对银行经营管理造成不利影响，这部分人人数虽少但对银行的发展至关重要，因此，有必要对这部分核心员工实施人才保全，提高其满意度、忠诚度。