先进制造技术应用与组织管理关系的研究综述 |
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引用本文: | 陈同扬,杨东涛.先进制造技术应用与组织管理关系的研究综述[J].生产力研究,2007(11):147-150. |
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作者姓名: | 陈同扬 杨东涛 |
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作者单位: | 1. 南京工业大学,经济管理学院,江苏,南京,210009 2. 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
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摘 要: | 众多研究揭示先进制造技术不仅受组织战略的影响,也将对战略制定和调整产生作用;先进制造技术实施前和实施后,不仅仅是技术本身的变化,组织结构、组织能力、组织文化都将发生改变;企业人力资源要素对先进制造技术的应用成功不可或缺,同时先进制造技术的实施又影响组织的人力资源管理。之所以先进制造技术能给企业带来效益,关键在于其应用时要与企业的组织战略决策、组织结构形式、组织文化和人力资源管理实践等相匹配,而不仅仅是技术本身。
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关 键 词: | 先进制造技术 战略管理 组织结构 人力资源管理 |
文章编号: | 1004-2768(2007)11-00147-04 |
收稿时间: | 2006-01-13 |
修稿时间: | 2006年1月13日 |
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