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| 心理契约管理的新思路 | |
| 引用本文： | 林忠,梁健平.心理契约管理的新思路[J].人力资源,2008(15). |
| 作者姓名： | 林忠 梁健平 |
| 作者单位： | 东北财经大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 在组织变革时代,员工与组织之间心理契约的变化对雇佣关系产生了深远的影响,而且给企业人力资源管理带来了新的挑战.本文作者以心理契约管理模式为线索,分析了心理契约管理对员工态度和行为的影响. |
| 关 键 词： | 心理契约 契约管理 企业人力资源管理 员工态度 变革时代 雇佣关系 管理模式 组织 |
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