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| 激励理论在现代领导活动中的应用 | |
| 引用本文： | 徐远申.激励理论在现代领导活动中的应用[J].上海城市管理职业技术学院学报,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 徐远申 |
| 作者单位： | 中共上海市建委党校上海城市管理学院 |
| 摘 要： | 早在20世纪中叶,国外管理心理学家、行为科学家就比较重视对激励理论的研究。近些年来,国外有的学者认为,沟通、协调和激励,是领导者的主要领导活动。而其中的激励作为心理学的一个术语,指的是激发人的动机的心理过程。在现代领导实践中,领导者激励下属的主要途径有:一是改善认知,指导人的行为;二是端正动机,影响人的行为;三是满足(合理)需要,激发人的行为;四是设置目 |
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