战略转型期高管性别多样性与公司绩效 |
| |
引用本文: | 邹海亮,杨梦雨.战略转型期高管性别多样性与公司绩效[J].企业经济,2019(4):102-108. |
| |
作者姓名: | 邹海亮 杨梦雨 |
| |
作者单位: | 1.上海大学悉尼工商学院 |
| |
基金项目: | 国家自然科学基金青年科学基金项目"企业环境绩效对资本成本的影响机制:基于规制与媒体联动的视角"(项目编号:71503160) |
| |
摘 要: | 本文以2012-2016年沪深A股上市公司为研究样本,探究高管团队性别多样性对公司绩效的影响。研究发现,女性高管比例与公司价值存在正相关关系,与财务绩效存在负相关关系;然而,高管性别多样性指标与公司价值存在负相关关系,与财务绩效存在正相关关系。企业生命周期可以负向调节高管性别多样性与公司绩效的关系,而战略变革正向调节高管性别多样性与企业价值之间的关系。这些说明高管团队中女性成员的参与在一定程度上有利于提升公司绩效,尤其是在企业发展初期,以及进行战略变革时,企业需要依据实际情况调整女性高管的数量,以产生更好的绩效。
|
关 键 词: | 性别多样性 公司绩效 战略变革 企业生命周期 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|