| 创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应 |
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| 引用本文： | 杨鹏,高素英,国慧.创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应[J].企业经济,2019(1):111-117. |
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| 作者姓名： | 杨鹏 高素英 国慧 |
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| 作者单位： | 1.河北工业大学经济管理学院;2.邢台学院;3.邢台学院数学与信息技术学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究"(项目编号:71172153);河北省科技厅软科学研究项目"创新导向人力资源管理;科技人员创新行为与双元创新绩效的复杂机理研究"(项目编号:164576469);河北省社会科学发展研究课题"基于创新理论和HRM理论的河北省科技型企业创新绩效提升机制实证研究"(项目编号:201703020253);河北省自然科学基金项目"企业创新型人力资本资源生成机理研究:多层面的赋能涌现"(项目编号:G2018202345);邢台市科技局软科学研究计划项目"人力资源创新管理在企业绩效提升中的应用研究"(2017ZC177) |
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| 摘 要： | 创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在"创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效"的作用传导路径。最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴。
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| 关 键 词： | 创新导向人力资源管理实践 心理授权 员工创新行为 企业绩效 链式中介效应 |
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