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| 中小型企业人才的保留方法探讨 | |
| 作者姓名： | 马群 |
| 作者单位： | 浙江农资集团金海湾进出口有限公司 |
| 摘 要： | 中小型企业作为我国经济社会中重要的组成部分,在促进社会和谐发展以及稳定社会和谐方面有着十分重要的作用,随着我国社会经济的不断发展,中小型企业在国民GDP的贡献额度越来越大,逐渐的引起国家的重视,大力扶植和发展中小型企业成为政府重点关注的对象和要求.结合现阶段实际情况来说,中小型企业数量众多,但是普遍的存在竞争力不强水平不高的问题,从企业管理的角度来看,这种现象发生一方面是由于我国中小型企业的发展水平所致,另一方面则是由于企业人才的流失所致,众所周知,人才是社会进步的重要推动力,也是一个公司企业能够得到发展的重要力量,本文结合我国中小型企业人才流失现状进行分析,结合国内外相关理论,对中小型企业如何保留人才以促进自身发展做出相关的探讨. |
| 关 键 词： | 中小企业 人才流失 解决方案 |
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