对人力资源培训效果评估中的问题与分析研究

改革开放后，我国经济蓬勃发展，在新经济政策的带动和影响下，国内各大、中、小型企业如雨后春笋般崛起，且蓬勃发展，更加推动了我国经济和科技的飞速发展。人力资源是企业开展运营最为关键的部分，关乎企业的发展与生存。加之，大量企业面临着人才短缺的局面，由此催生了人力资源培训，人力资源培训确保了企业人才的供应，也保证了人才资源的质量。但是，随着企业数量的急剧增加，人力资源培训逐渐出现倦怠的趋势，对其培训效果进行有效评估，是提高培训工作质量的关键之举。本文就人力资源培训效果评估中存在的问题进行深入分析与研究，以期找到其解决问题的有效对策。