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| 我国企业用人机制上的缺陷及对策 | |
| 作者姓名： | 夏永舜 |
| 作者单位： | 唐山钢铁股份有限公司炼铁厂劳人科 |
| 摘 要： | 随着传统的工业经济向现代知识经济的转变,构成企业竞争优势的核心要素正在发生改变。技术、战略、联盟以及创新等都是影响企业竞争优势的重要因素,但这些因素皆以人的才能作为动力而发挥作用,结构优化、种类齐全的人才群体已成为企业现实生产力的第一源泉。正如IBM前任总裁沃森所言“你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而只要留下我的人,我就可以重建IBM。”与世界知名企业相比,相当一部分我国企业在知人、选人、用人、育人方面存在问题,造成企业的低水平、高成本的运行状态,严重制约着企业的发展。一、我国企业用人机制上存在的问题1.… |
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