基于胜任力的人力资源专业本科生培养模式探析 |
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作者姓名: | 陈俊 |
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作者单位: | 周口师范学院,河南周口,466000 |
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基金项目: | 周口师范学院教育教学改革研究项目“就业素质模型视角下人力资源管理专业人才培养模式改革研究” |
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摘 要: | 人力资源管理专业的特点和用人单位的需求,决定了该专业应以培养学生的胜任能力为目标。针对人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,结合国内外对人力资源管理从业人员胜任素质分析,构建了人力资源管理专业本科生胜任力模型,并在此基础上提出了相应的人才培养模式。
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关 键 词: | 人力资源管理 本科生 胜任力 培养模式 |
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