| 企业人力资源动态策略管理 |
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| 引用本文： | 郑文力.企业人力资源动态策略管理[J].华东经济管理,2004,18(5):99-102. |
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| 作者姓名： | 郑文力 |
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| 作者单位： | 福州大学,管理学院,福建,福州,350002 |
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| 摘 要： | 从稀缺性、难以模仿性、不可替代性三个角度论述特殊人力资源是现代企业的核心战略资源,依高层管理者具备的不同管理理念及企业所处的不同发展模式指出对企业的人力资源必须实行动态策略管理,并有针对性地提出人力资源部门的具体设置与运作方式。
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| 关 键 词： | 人力资源 动态管理 策略管理 |
| 文章编号： | 1007-5097(2004)05-0099-04 |
| 收稿时间： | 2004/5/13 0:00:00 |
Dynamic Strategy Management of Enterprise Human Resource |
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| ZHENG Wen-li.Dynamic Strategy Management of Enterprise Human Resource[J].East China Economic Management,2004,18(5):99-102. |
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| Authors: | ZHENG Wen-li |
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| Institution: | Management School of Fuzhou University, Fuzhou 350002, China) |
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| Abstract: | The special human resource is the core strategy resource of modern enterprise from three perspectives of scarcity, irreplaceability and difficulty to imitate. Dynamic Strategy management should be executed on enterprise human resource based on different management idea of senior managers and development mode of enterprises. Specific design and operation method of human resource department have been put forward. |
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| Keywords: | human resource dynamic management strategy management |
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