| 组织伦理氛围、价值契合度与酒店基层员工职业倦怠消除:如何让组织充满活力 |
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| 作者单位： | ;1.淮北师范大学历史与社会学院;2.青岛职业技术学院旅游学院 |
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| 摘 要： | 以11家酒店企业的337名基层员工为样本,分析了组织伦理氛围对职业倦怠的影响,并检验了个人——组织契合的中介作用和感知价值的调节作用,以此提出让酒店充满活力的管理建议。结果表明:关怀型组织伦理氛围对员工职业倦怠产生显著的负向影响,且个人——组织契合起到部分中介作用;规则型组织伦理氛围对个人——组织契合具有显著正向影响;自利型组织伦理氛围对个人——组织契合具有显著负向影响;感知价值在个人——组织契合与职业倦怠之间具有调节效应;感知价值较高时,个人——组织契合对关怀型组织伦理氛围与职业倦怠之间的中介作用更强。研究结果有助于厘清组织伦理氛围对员工职业倦怠的作用机理,为我国企业情境下员工活力的提升提供新视角。
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| 关 键 词： | 组织伦理氛围 职业倦怠 个人——组织契合 感知价值 酒店基层员工 |
Organizational Ethic Climate,Value Fit and Job Burnout's Elimination for Hotel Staff:How to Make the Organization Vigorous |
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