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| 对绩效管理几个问题的思考 | |
| 作者姓名： | 池永明 |
| 作者单位： | 内蒙古财经学院工商管理学院 |
| 摘 要： | 20世纪70年代后期,研究者提出了"绩效管理"的概念.20世纪80年代后半期和90年代早期,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程.然而在企业管理中,绩效管理的效果远远没有被发挥出来.所以,建立卓有成效的绩效管理势在必行.建立卓有成效的绩效管理,必须以绩效评价为基础,以绩效沟通为手段,以绩效改善为目的,以企业文化为灵魂. |
| 关 键 词： | 绩效管理 灵魂 企业文化 绩效改善 手段 绩效沟通 绩效评价 效果 企业管理 管理过程 实践 管理理论 人力资源 早期 研究 |
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