基子数据包络分析法的招聘问题研究 |
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引用本文: | 潘淑霞,孙王杰,张若东.基子数据包络分析法的招聘问题研究[J].商场现代化,2008(9):315. |
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作者姓名: | 潘淑霞 孙王杰 张若东 |
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作者单位: | 1. 吉林医药学院 2. 吉林化工学院 |
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摘 要: | 企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价.本文将数据包络分析法(DEA)引入到企业招聘中,以应聘人员作为决策单元(DMU),以应聘者的笔试成绩、面试的各考核指标作为输出DMU建立了仅有产出的DEA模型,最后用LINGO软件对每一个DMU(应聘者)进行有效性排序,从而选出所要求最优人选数目,辅助企业进行人才选拔,较圆满地解决了招聘问题.
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关 键 词: | 招聘 评价 数据包络分析法 决策单元 有效性 数据包络分析法 招聘问题 人才选拔 辅助企业 选数 优人 排序 软件 LINGO 模型 输出 考核指标 面试 成绩 笔试 应聘者 决策单元 人员 企业招聘 评价 |
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