员工持股计划的激励作用研究 |
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作者姓名: | 闫长乐 李季 |
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作者单位: | 北京邮电大学经济管理学院,北京100876 |
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摘 要: | ESOP制度研究的文献已经颇为丰富,但是对于其能够产生的激励作用的研究并不多见,文章主要研究了ESOP产生激励作用的影响因素及影响程度。企业员工是符合“社会人”假设的存在,员工对ESOP的认识能够影响到其激励作用的实现,因此文章引入ESOP这一变量。通过研究,文章证实了ESOP与心理契约存在显著正相关关系、ESOP存在显著的激励作用、心理契约与激励作用之间存在显著的相关关系,并为企业实施ESOP提出来几点参考建议。
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关 键 词: | 员工持股计划 心理契约 激励效果 激励过程 中介作用 |
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