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| 国有煤矿企业人力资源考评指标体系的设计 | |
| 引用本文： | 张同全.国有煤矿企业人力资源考评指标体系的设计[J].煤炭经济研究,2000(9):66-67,70. |
| 作者姓名： | 张同全 |
| 作者单位： | 北方交通大学 |
| 摘 要： | 建立一套规范的、科学的人力资源考评指标体系 ,是进行人力资源考评工作的基础 ,也是保证人力资源考评结果准确、合理的一个重要条件。长期以来 ,煤矿企业过分注重“物”的管理 ,而忽视了“人”的管理和开发。人力资源考评指标体系不够完善 ,且定性的多 ,定量的少 ,实际操作难度较大。因此 ,设计一套操作性较强的人力资源考评指标体系十分必要。一、设计原则1 针对性原则。考评的目的不同 ,对象不同 ,选择的考评要素亦不同。如考评对象是工人 ,其考评要素除了应具备的基本要素之外 ,还应具备“技术能力”、“实际操作能力”等特殊要素 ;考评… |
| 关 键 词： | 国有煤矿企业 人力资源 考评指标体系 权重体系 |
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