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| 关于绩效考核工作的思考 | |
| 引用本文： | 卫剑铮.关于绩效考核工作的思考[J].现代企业,2013(12):14-15. |
| 作者姓名： | 卫剑铮 |
| 作者单位： | 1.中国联合网络通信有限公司运城市分公司; |
| 摘 要： | 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一.如何深入剖析企业内部的绩效分配现状,广泛开展以业绩为中心的绩效考核工作,努力建立以量化考核为有效手段、以精细化管理为重要措施、以真正体现“按劳分配、多劳多得”为主要目的的绩效激励分配模式,最大限度发挥绩效激励作用、充分调动员工积极性,是每一个企业都应该深入思考并不断探索的重要课题.此次以某大型国有通信运营企业地市级分公司的绩效考核改革工作为例予以分析. |
| 关 键 词： | 绩效考核工作 企业人事管理 通信运营企业 业绩考评 职工行为 按劳分配 绩效激励 精细化管理 |
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