国有企业绩效沟通障碍及对策研究

在国有企业中要达到高效管理的目的，必不可少的环节就是绩效沟通，而且这一环节也是国企进行人事管理中耗时最长，最能提高人事管理水平的环节，本文从国有企业绩效沟通的作用着手，分析了国有企业绩效沟通的现状，并根据国有企业的实际情况，从管理者和员工、企业三方面提出了改善国企绩效沟通状况的对策和建议。