人力资源管理与企业战略契合性研究

一些研究机构认为，企业将人力资源与实践活动相结合，可以使得人力资源管理与企业的目标完美的结合，进而获取更高的附加价值、难以超越和不可替代的竞争优势。对于一些企业来说，将人力资源管理纳入到企业发展战略中来是企业可以壮大发展的重要因素。企业将人力资源管理和企业的战略进行有机的结合，已经是当代企业发展的研究核心。本文就人力资源管理和企业战略的结合进行研究，对于企业的发展壮大有着很重要的指导意义。