中小民营企业留住大学生之策略

为适应转型发展的需要,中小民营企业开始规模化引进大学生进企就业,但由于缺乏科学的用人规划和完善的制度保障,大学生遇到了一些现实困境,出现了留人难的现象。这需要引起高度的重视,应该采取一些攻心战略来化解大学生的心理负担,落实一些行动支持来促进大学生的健康成长,彻底解决大学生干事创业的后顾之忧,让他们能够安下心来、扎下根来,真正投身到企业发展的洪流当中。