国有企业人力资源培训存在的问题及对策研究

国有企业控制着我国国民经济的命脉，对人民生活水平的提高和经济的发展具有举足轻重的作用。人才资源是企业的首要资源，人力资源培训是培育人才的重要途径，然而我国国有企业人力资源培训存在着资金和时间严重匮乏、培训和评价体系落后以及员工参与不积极等诸多问题，本文针对这些问题，深入剖析了其存在的原因，提出如下对策：建立领导重视、员工积极参与的企业人力资源培训文化；开发出适合企业自身的科学有效的培训体系；建立人力资源培训与员工的薪酬、晋升相挂钩的激励机制；建立并完善科学的人力资源培训评价体系，以期对改善国有企业人力资源培训有所裨益。