|
|||||
|
|
| 关于现行民办高校薪酬管理制度的几点思考 | |
| 作者姓名： | 谭可心 |
| 作者单位： | 长春工业大学人文信息学院,吉林长春,130122 |
| 摘 要： | 自改革开放以来,尤其是近几年中国民办教育事业取得了蓬勃发展,已成为我国高等教育事业的一股重要力量.然而,民办高校在迅速发展的同时,也存在着一些问题,尤其是民办高校教师资源保障问题成了制约民办高校质量提升的瓶颈,而实质问题就是教师薪酬的保障.因此,本文首先分析民办高校的特殊性,找到制约民办高校教师薪酬管理制度发展的因素,并在此基础上提出民办高校薪酬改革对策,帮助民办高校获得优秀教师资源. |
| 关 键 词： | 民办高校 薪酬管理制度 制约因素 对策 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |