| 人才资源状况统计调查系统设计与实现 |
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| 引用本文： | 许翔燕,成美纯,杨朝伦,朱胜.人才资源状况统计调查系统设计与实现[J].经贸实践,2016(17):20-21. |
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| 作者姓名： | 许翔燕 成美纯 杨朝伦 朱胜 |
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| 作者单位： | 1. 成都信息工程大学,四川成都,610103;2. 国家统计局成都调查队,四川成都,610000 |
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| 摘 要： | 《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布后,国家需要建立健全人才资源统计和定期发布制度,并将定期组织开展全口径的全国人才资源统计.做好人才资源统计工作,全面掌握我国人才资源整体情况,可以科学评估国家或地区对人才的重视程度、投入力度和开发效能.整个统计工作涉及31个省区市、21个中央国家部门和有关单位,涉及各个行业几十类人才、几百个人才资源统计指标体系,还需要结合各种数据进行综合测算.涉及面广、难度大、精度准,使用传统的统计方法难以解决才资源统计.根据人才资源统计的具体需求,分析人才资源统计指标,运用现代信息化手段,通过概要设计、详细设计,编程实现人才资源状况统计调查系统程序.人才资源状况统计调查系统实现了基层数据采集、上报、综合部门数据上报,数据审核、区县汇总、市级汇总、人才资源监测及评价等功能,彻底解决基层数据收集难、审核难,汇总难等问题,降低了人才资源统计的难度,提高了工作效率.
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| 关 键 词： | 人才资源 统计 统计指标 数据分析 |
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