谈“以人为本”的贯彻问题

进入21世纪，面对知识经济，财富时代的新势态，迫切要求企业规模发展和增强竞争力，以迎接市场国家化带来的挑战。要使企业在激烈的竞争下，按照国际发展的基本原则生产发展，就必须贯彻“以人为本”的思想，尊重人才，实行激励等新的管理机制，置入的管理于企业管理的中心位置，真正管理好人才，留住人才，为确保企业的健康有序发展保驾护航。