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| 论退出机制与人力资源管理系统 | |
| 引用本文： | 李楠.论退出机制与人力资源管理系统[J].中国集体经济,2007(4):124. |
| 作者姓名： | 李楠 |
| 作者单位： | 哈尔滨自动化仪表研究所 |
| 摘 要： | 一、退出机制的作用
(一)人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节.选、育、用、留、退构成了人力资源职能管理链.这五个环节的循环使企业与外部人力资源市场能有序交流与置换,企业的人力资源系统不断进行新陈代谢,成为一个有机整体. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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