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杂志ISSN号
关键员工的人本化管理
作者姓名:
邹嘉华
作者单位:
邹嘉华(中国大唐集团公司)
摘 要:
就企业人力资本的构成而言,大体可以分为四种类型:一是企业的关键员工或称核心人才;二是独特人才;三是通用性人才;四是辅助性人才。其中关键员工具有高度的劳动力稀缺性和高度的企业价值性,是企业人力资本构成的主导,为企业创造的价值远远大于普通的员工,是企业知识管理的重心,形成企业核心能力的关键要素,既可带来核心竞争力,也可以带走核心竞争力。
关 键 词:
关键员工
人本化管理
企业人力资本
核心竞争力
核心人才
人力资本构成
企业知识管理
企业核心能力
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