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| 中西方的人性假设对管理的影响 | |
| 作者姓名： | 杨晴 |
| 作者单位： | 商丘师范学院 教育科学学院 河南商丘 476000 |
| 摘 要： | 纵观中西方的管理历史,各种管理活动或管理理论的产生和转变,都是以一定的社会文化传统中的人性假设作为其理论基础与前提的.本文对人性假设与人本管理的含义进行了概括,总结了中西方人性假设的分类及其对管理的影响,对中西方人性假设进行了比较,并对管理理论的发展进行展望. |
| 关 键 词： | 人性假设 人本管理 中国古代人性论 西方人性假设 |
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