论我国高校全员聘任制的制度优势 |
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引用本文: | 陈新晓.论我国高校全员聘任制的制度优势[J].经济师,2005(5):105-106. |
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作者姓名: | 陈新晓 |
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作者单位: | 汕头大学人事处,广东汕头,515063 |
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摘 要: | 实施和完善全员聘任制,是我国高校人力资源制度创新的重要内容。全员聘任制的优势在其选人机制、竞争机制、目标机制、动力机制。从真正意义上实施全员聘任制,充分发挥其制度优势,才能发挥教职员工的主动性和创造性,从而为我国高等教育事业的发展奠定坚实的人才基础。
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关 键 词: | 高校 聘任制 选人机制 竞争机制 目标机制 动力机制 |
文章编号: | 1004-4914(2005)05-105-02 |
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