| 权变理论在业绩评价中的应用 |
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| 引用本文： | 贾国军,孟永峰,贾海军. 权变理论在业绩评价中的应用[J]. 经济论坛, 2003, 0(19): 30-31 |
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| 作者姓名： | 贾国军 孟永峰 贾海军 |
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| 作者单位： | 河北大学管理学院 |
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| 基金项目： | 河北大学人文社会科学研究青年基金项目(2003)阶段性成果 |
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| 摘 要： | 一、企业管理业绩评价的动因首先,企业作为社会经济运行的基本单元,需要以科学合理的方式组织起来,开展经营活动。依托历史的和社会的大背景,现代企业制度正适应了这个要求,为企业的发展提供了活力和动力。有利必有弊。现代企业制度的基本特征之一是企业的所有权与经营权相分离,这固然有利于企业进行科学的专业化管理与协作,但也因所有者与经营者之间信息不对称而产生了委托代理问题。所有者对市场和企业的了解不如管理者深入,也不能确切掌握管理者工作真正的努力程度。对所有者来说,如何衡量管理者是否忠实履行了受托责任,要求对企业进行综…
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| 关 键 词： | 企业管理 业绩评价 权变理论 财务评价指标 非财务指标 |
Application of the Theory of Tactics Flexibility in Performance Evaluation |
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